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pk10下载网站_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,这样抱歉,没面试可能性;一同,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,离米 有可能性面试,离米 有可能性在面试中实现逆转,但可能性没面试可能性,一切都面谈。在我前一天的博文你的简历能帮你争取到面试可能性吗里,我是从正面讲述简历该为什么在么在么写,在本文里,我将从见到的而且 简历中,分析下简历中普遍跳出的问题。

1 有足够的工作年限,但而且 年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有原先根小:需要有若干年(比如5年)相关经验。那先 叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中需要有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,这样在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验不多越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,可能性某段时间干的都不 软件开发的活,比如运维测试实施等。那先 不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    都不 些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才结速了,这时筛选简历的人绝我不多 把前一天缺失的工作经历算成相关经验,可能性而且 简历后边而且 时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,而且 只要会被统计到相关年限里。

    被扣除后,可能性年限没到,可能性就没面试可能性了,很久不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,原先的人投出去的简历可能性面试可能性很少,而且 之中的原因,收到简历的公司绝我不多 告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    前一天也提到过,公司需要招另一个 多能立即干活的人,很久最近一年(而且 公司可能性会降低到最近十天 )的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,不可以 可以 说删剪,但可能性用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,这样这份简历得到面试的可能性也就越高。甚至而且 简历并非 在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试可能性。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但可能性用的是Mobile相关的技术,这样在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理村里人 并非 都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真不多,原因只要难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但同类瞎猫碰死耗子的简历并非 能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的都不 项目需求,着重写了干了那先 项目干了那先 业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   同类看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了那先 技术,这样此时可能性有其它简历,就并非 肯在同类简历上浪费时间。

   我还见到而且 简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为多线程 员,你会会从项目描述里推测出还用到那先 技术,但作为面试官,我一定不可以 可以 推测,不可以 可以 认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了很久技术点但面试时而且 技术点没说好的请况,但毕竟同类简历有面试可能性,多面几个前一天,人家可以 能要么继续归纳技术要么总结说辞,也只要说人家离米 有可能性进步。而对于那先 简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的而且 项目,看上去像培训学校项目

    这里我这样对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,只要从面试官的深度1说明问题。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,这样会有那先 后果?

     第一,而且 时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了十天 ,这样相关技能的工作年限都不 2年半。

     第二,而且 培训学校会帮忙优化简历,很久会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位需要用Spring Boot,这样比起其它的候选人,会问更多的相关问题。

     第三,处在而且 人通过培训班转行的请况,很久会重点甄别在培训班前一天的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过十天 的培训班学习,再做了2年Java,这样前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出并非 前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的问题,首先这帕累托图的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,而且 而且 时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到一定量项目描述很同类,项目时间段也很同类的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。原因我前一天的博文里也讲过,目前有很久心智成熟期期期 期图片 的一段话的方案,那为那先 需要再做?

    第四,从项目实施深度1来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了十天 ,不可以 可以 开发,这样测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,这样写Maven,sonar等项目管理都不 用到的技术。

   除了培训项目外,还有并是不是是学习项目,就候选人自己搭建一套系统或在网上买了另一个 多系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,同类项目描述并非 和培训项目很同类。这里再多说一句,而且 简历上项目真有可能性是商业项目,但候选人自己写成像培训项目或学习项目,而且 都不 些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的几个项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 另一个 多请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,可能性是关键模块没做热备冗余。

    总之,可能性简历上的项目是真实商业项目一段话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,离米 不该跳出低级问题。同类简历可能性的结局是:可能性当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试可能性,可能性凑巧这样,这样会有面试可能性,但在面试中会遭遇无妄之灾:那先 矛盾点会被删剪问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,而且 一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数问题,很久并非 是一想就能明白,一看就能看出问题,但为那先 同类简历都不 到处跳出呢?过高 换位思考的检查步骤。村里人 可以 能把自己想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,原先就能突出重点,从而让自己简历的匹配度更高。

    说到这里,而且 同学可能性会说,自己当前请况并非 不如意,很久简历再为什么在么在么改只要行。这时就需要更新技术而都不 在简历上玩弄文字游戏了。

    怎样才能快速更新自己的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty可以 能把相关底层代码和要点看到起来。

    2 可能性问你目前的努力方向,看到自己的领导或公司里技术强的人在学那先 。

    3 知道努力方向后问你该为什么在么在么学,就到处去找相关资料而且 练习。

    4 学习前一天问你有这样学成,则可以 能通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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